Evolutions contemporaines de l'organisation du travail et rationalisations de la production
Author | : Guy-Louis Leichnam |
Publisher | : |
Total Pages | : 1132 |
Release | : 1997 |
ISBN-10 | : OCLC:490429425 |
ISBN-13 | : |
Rating | : 4/5 ( Downloads) |
Download or read book Evolutions contemporaines de l'organisation du travail et rationalisations de la production written by Guy-Louis Leichnam and published by . This book was released on 1997 with total page 1132 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objet de ce travail est d'identifier la nature du juste a temps (JAT) et ses effets sur le travail et les performances économiques des entreprises. A partir d'une lecture critique de la littérature managériale et théorique, nous analysons les contradictions qui apparaissent entre les différentes approches du JAT et mettons en cause l'hypothèse selon laquelle l'application du JAT se trouve au fondement d'une nouvelle configuration organisationnelle. La notion de principe de rationalisation permet de développer une approche alternative. Dans ce cadre, nous définissons le JAT comme un nouveau principe de coordination du travail fonde sur la standardisation et la décentralisation du système de gestion. Celui-ci est le produit d'un principe de rationalisation qui peut être, comme tel, applique dans différentes configurations organisationnelles et connaître une articulation avec d'autres principes de management (tayloriens, fordiens...). Ces spécificités permettent de faire apparaître et de comprendre les paradoxes apparents qui accompagnent la mise en oeuvre du jat. Il constitue une innovation japonaise, transposable dans les pays occidentaux qui induit une bifurcation des trajectoires organisationnelles et s'accompagne d'un redéploiement des principes de management antérieurs dans et hors des structures organisationnelles. Nous pouvons alors comprendre que l'application du JAT favorise (sous certaines conditions) la valorisation du capital dans des contextes organisationnels et économiques différenciés et relativement instables malgré les effets négatifs qu'il induit sur le travail. Tels sont tout au moins les résultats d'une évaluation théorique de ces hypothèses et de leur évaluation empirique dans le cas de l'application du JAT en France.